Многие сотрудники покидают новую компанию в течение двух лет. Замена специалиста — это лишние затраты, как финансовые, так и временные. Высокая сменяемость кадров может послужить тревожным звоночком для клиентов, а значит, сильная команда в долгосрочной перспективе укрепит уважение и положение на рынке.
Подумайте, сколько магазинов или предприятий вы посетили, где вам активно говорили о плохих отношениях между компанией и сотрудниками. Это сразу оставляет неприятный привкус. Тимбилдинг может помочь удержать сотрудников и избежать этого. Они не только почувствуют, что их ценят, но и установление отношений внутри бизнеса в конечном счете создаст семейственность и лояльность среди партнеров по работе. Это имеет решающее значение, когда речь идет об успехе и росте вашей компании.