Приветствие новых сотрудников: важность тимбилдинга для интеграции

Беспокойство начинается еще с вечера. Просыпаешься раньше будильника, собираешься быстрее обычного и все равно переживаешь, как бы не опоздать. Дорога, новый офис, незнакомые маршруты коридоров и даже непонятная кофемашина — все это внушает напряжение.

Каждый сталкивался с вышеописанной картиной под названием «Первый день на новой работе». И это абсолютно нормально, ведь, даже будучи высококлассным профессионалом, новичок может страшиться неизвестности. Задача коллектива — принять его, поддержать и как можно быстрее интегрировать в компанию. В заботе и безопасности и результаты не заставят себя ждать.

Тимбилдинг станет отличным инструментом интеграции. Он поможет лучше узнать как новых, так и прежних сотрудников, а значит, укрепить отношения и сплотить команду.

А самое важное — дать новичкам почувствовать, что они также решают здесь часть вопросов, а собственная значимость однозначно повысит производительность.

Знакомство

Успешная интеграция во многом равна личностному принятию. Во время спорных и непонятных ситуаций интегрированный сотрудник сможет смелее задавать вопросы и высказывать точку зрения, а это улучшает и межличностную коммуникацию, и конечное качество продукта.

Задачи будут выполняться быстрее, а вероятность возникновения проблем значительно снизится. Это также придаст уверенности новому члену команды

Сильная коммуникация между сотрудниками

В работе важно не «быстрее, выше, сильнее», а внимательнее. Бежать, сломя голову, — это недальновидно. Часть стратегии должна быть направлена на узнавание друг друга, и не только сильных сторон, но и слабых. Их нужно прорабатывать на командных мероприятиях, причем не всегда меняя ситуацию, а порой переворачивая на свой, выгодный всем, лад.

Улучшение командной динамики при выполнении задач

Тимбилдинг — это, конечно, не только тактика, стратегия и много других сложных серьезных слов. Это и веселье тоже! Представьте: вы видите перед собой новый коллектив. И это счастливые люди, довольные работой участники. Это помогает новичку почувствовать, что он попал в нужное место, а также увеличит результативность. Каждому захочется стать таким человеком. Поэтому командообразование и отношения в коллективе — это то, чему необходимо уделять особенное внимание.

Повышает боевой дух команды

Есть несколько идей, как представить нового сотрудника команде в выгодном свете:

Организуйте теплое знакомство с командой за чашечкой кофе или обедом
Назначьте «приятеля» по команде или наставника в течение первых нескольких недель
Проведите обучение культуре и политике компании
Соберите обратную связь о том, насколько хорошо команда приняла нового члена команды. Это может помочь внести улучшения для следующего новичка.

Как компания может быстро интегрировать нового члена команды?

Мы, GLAVNOE SOBYTIE, возьмем на себя организацию тимбилдинга для вашей компании. Наш опыт и экспертность помогут создать лучшие условия для вашего бизнеса.